| |
23. april 2007
Familieminister Carina Christensen indledte sin Danmarksturné med fokus på fremtidens familiepolitik i WOW.
WOWs medlemmer gav hende en lang konstruktive forslag til, hvordan man kan skabe en dagligdag for børnefamilien med mere tid og mindre stress og dermed bidrage til, at karriereambitioner og familieliv kan hænge fornuftigt sammen.
- En barselsfond for ejerledere – den eksisterende barselsfond dækker kun ansatte, den selvstændige erhvervsdrivende har ingen mulighed for at opnå betalt barselsorlov uden at lukke virksomheden.
- Når et par med to arbejdende forældre får barn, skal virksomhederne dele udgifterne til barsel fifty-fifty – uanset, om det er manden eller kvinden, der tager barselsorlov. Dermed er det ikke mere ”risikofyldt” at ansætte en kvinde end en mand i den fødedygtige alder uden børn.
- Gør det attraktivt eller i det mindste økonomisk muligt at få børn under studiet. Forlæng evt. retten til SU med ét år og giv dobbeltklip under barselsorlov.
- Indfør klippekortsordning, hvor andre end forældrene har mulighed for at afvikle barnets første sygedag. Hvis en arbejdende bedsteforældre – eller en ven af familien – har mulighed for at holde fri og passe ens barn, bør det være muligt.
- Tænk integration af indvandrere ind i behovet for hushjælp i mange hjem. Her blev givet konkret forslag – kaldet ”Thereses model”.
- Skattefradrag på tilkøbsydelser i hjemmet som rengøring, indkøb osv. – så man kan købe sig til hjemmeservice til en fornuftig pris
Citater fra debatten:
"Vi vil ikke have kvalitetstid – vi vil have kvalitet OG tid."
Anne Buhl, jurist, projektleder, Tryg Vesta.
”I Nykredit synes mænd, det er fedt at gå på barsel. Det er ikke et issue, om vi ansætter mænd eller kvinder. Det handler om holdningsbearbejdning. Og den øverste ledelse skal bakke op”
Britta Bjerregaard, Skadechef,Nykredit forsikring
”Kvinderne har kun været på arbejdsmarkedet i to generationer. Man kan ikke lave om på verdenen fra den ene dag til den anden.”
Kate Runge, speciallæge i samfundsmedicin / politiker
”Vi havde diskuteret og delt barselsorloven derhjemme, og min mand tog en del af den, men man kunne ikke styre kommentarer og mobning på arbejdspladsen. Der skal være attraktive forhold for mænd, så det bliver acceptabelt for dem at holde barsel”.
Birgit Larsen, sekretariatschef
”Vi kan bruge indvandrer kvinders værdier og kompetencer på de områder, hvor vi selv er pressede, hvis vi tænker kreativt i forhold til integration og hjælp i hjemmet”.
Theresa Blegvad, Talent Manager, CEO
”Det ville være skønt, hvis virksomhederne tænkte mere i fleksibel arbejdstid. Jeg vil gerne arbejde mange timer om ugen, men jeg vil gerne selv bestemme hvornår af hensyn til mine børn”.
Katrine Krebs, journalist
”Et ernæringsrigtig måltid mad for børnene i løbet af dagen ville gøre vores aftener meget mindre stressede omkring aftensmad og madpakker til næste dag”.
Britta Bjerregaard, skadechef, Nykredit forsikring
|
|
